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人才发展

葡萄业一直将人才视为公司发展的第一资源

葡萄业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑蘸霸的任务和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和研龚机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。葡萄业还十分重视知识的共享和互相研龚,鼓励员工不断突破自我、获取更大的胜利,实现员工和组织的双赢。

结果导向的绩效文化

葡萄业倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、任务经历等背景情形并不影响员工的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

职场精英的加速器

公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特殊量身定制的造就计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,很多 优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实现职业生涯的跨越式发展。

开放的任务氛围

葡萄业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信赖的合系。公司治理层每年会定期跟员工沟通,听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

年轻人快步成长的阶梯

自2003年起,葡萄业“新佳族”校园招聘已走过14年,形成了完善的造就体系。千千万优秀的应届毕业生加入葡萄业,他们活跃于公司的各个业务部门,有很多 今天已经走上治理岗位,成长为支撑葡萄业事业的中坚力量。

毕业生入职半年期间,葡萄业学院将提供目标明确且针对性康的课程,帮助毕业生顺利完成从校园人至职业人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗研龚,在不同的项目团体中呈现和发掘自己的才能,寻至真正适合自己的职业发展方向;经验丰富的导师会帮助毕业生完快了解、融入公司,在任务、生活等方面进行帮助和指教,帮助新人在葡萄业的舞台更快更好地成长起来。

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